근속 연수 기반 권고사직 위로금| 회사 규정과 지급 기준 | 권고사직, 위로금, 근속 연수, 해고, 노동법
권고사직, 위로금, 근속 연수, 해고, 노동법... 낯설지만 피할 수 없는 현실의 단어들입니다. 특히 권고사직은 회사의 어려움이나 인력 조정 등의 이유로 직원에게 스스로 사직하도록 권유하는 상황을 말합니다. 이때 근속 연수를 기준으로 위로금이 지급되는 경우가 많습니다. 하지만 회사 규정에 따라 위로금 지급 기준은 각기 다르고, 노동법의 범위 안에서 어떻게 해석되어야 할지 궁금해하는 분들이 많습니다. 이 글에서는 근속 연수에 따른 권고사직 위로금 지급 기준과 회사 규정의 중요성, 그리고 관련 노동법 내용을 자세히 알아보겠습니다. 권고사직 위로금에 대한 궁금증을 해소하고, 불필요한 손해를 예방하는 데 도움이 되기를 바랍니다.✅ 권고사직 위로금을 거절당했을 때, 내가 받을 수 있는 위로금은 얼마일까요? 나..